M12 – L’approche de la relation intergénérationnelle

Pourquoi cette formation ? Ce qui est important diffère selon les générations. La génération X (1961-1980), Y (1981-2000) et la Z (Depuis 2000) ont des valeurs qui les rapprochent et des valeurs qui les distinguent. Les ignorer peut conduire à des malentendus, à des tensions ou à des conflits. Le coût de ces chocs peut être élevé pour l’entreprise. Combiner et valoriser les différences permet de favoriser la performance et l’adaptabilité dans les équipes et dans l’entreprise. Cette formation vous aidera à mettre en place les moyens de comprendre les enjeux du travail dans une équipe multigénérationnelle et de vous y adapter. Elle développera prioritairement les connaissances et les compétences professionnelles dans les domaines suivants : • Mieux communiquer pour tirer profit de la diversité générationnelle • Comprendre la complémentarité entre générations • Identifier, repérer les modes de fonctionnement des trois générations. • Communiquer en vous appuyant sur ce qui est commun entre les générations et en valorisant les différences.